Пятница, 04.12.2020 | RSS
Приветствую Вас, Гость!


Вся представленная на сайте информация, касающаяся технических характеристик, наличия на складе, стоимости товаров, носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437(2) Гражданского кодекса РФ.


Курс валют

Вы выбираете:
оборудование

Всего ответов: 102
Для сотрудников
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2010 » Сентябрь » 23 » «Ленэнерго» возрождает традиции наставничества.
16:35
«Ленэнерго» возрождает традиции наставничества.

«Ленэнерго» возрождает традиции наставничества ОАО «Ленэнерго» будет оплачивать стажировки в компании перспективным студентам профильных ВУЗов. Кроме того началась «перезагрузка» общей кадровой политики. Генеральный директор ОАО «Ленэнерго» Андрей Сорочинский подписал Положение о наставничестве. ОАО «Ленэнерго» возрождает практику профессионального наставничества. Возвращение традиции призвано решить ряд стратегических задач. На сегодняшний день количество молодых специалистов в возрасте до 25 лет составляет 9,2% от общего числа сотрудников «Ленэнерго». Связь поколений и передача профессиональных знаний позволит вывести на качественно иной уровень рационализаторскую и изобретательскую деятельность, внедрение новой техники и передовых технологий.
Привлечение перспективных выпускников профильных ВУЗов особенно актуально для филиалов компании. ОАО «Ленэнерго» совместно с главами районов Ленинградской области будет развивать программу трудоустройства талантливой молодежи. В свою очередь разработанная система наставничества поможет соединить теоретические знания молодых специалистов с практическими навыками опытных специалистов компании.
Список наставников утверждается ежегодно. Это работники с высокими профессиональными показателями со стажем в ОАО «Ленэнерго» не менее 3-х лет. Служебный статус: специалист, мастер, руководитель подразделения, диспетчер или рабочий не ниже V разряда.
www.energyland.info
Просмотров: 781 | Добавил: boss | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя:
E-mail:
Код: